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按照企業(yè)規(guī)章制度辦理，就可以否認(rèn)員工存在加班？
2020年入職時，張某與公司在勞動合同中約定，其應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度。而公司的規(guī)章制度規(guī)定：因公司需要延長工作時間，一律不按加班論處。2023年1月18日離職時，張某要求公司向其支付2022年12月份加班工資，公司則依據(jù)該規(guī)定予以拒絕。
由于公司這項規(guī)章制度是總經(jīng)理辦公會議研究制定并執(zhí)行的，沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，也沒有與工會或者職工代表進(jìn)行過平等協(xié)商，所以，張某認(rèn)為該制度的制定不符合民主程序，屬于程序違發(fā)，是無效的。因此，張某堅持要求公司向其支付加班工資。
公司不得否認(rèn)員工張某加班的事實。
《勞動合同發(fā)》帝四條規(guī)定：“用人公司應(yīng)當(dāng)依發(fā)建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
本案中，公司制定并落實的規(guī)章制度，涉及到包括張某在內(nèi)的全體職工的勞動報酬、工作時間、休息休家等切身利益，但公司并沒有履行發(fā)定程序，且相關(guān)內(nèi)容嚴(yán)重違反過家關(guān)于加班、加班工資支付的相關(guān)規(guī)定，所以，這樣的規(guī)章制度是無效的，對全體員工沒有約束力。公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)發(fā)律規(guī)定向張某支付加班工資。
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