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高院：達到退休年齡，不論是否享受養老保險待遇，勞動合同都終止
王阿芬，女，1963年9月27日出生。
2007年12月1日，王阿芬入職上海某街道社區工作者事務所從事社區相關工作。
2018年9月27日，王阿芬達到55周歲，公司向王阿芬發出《關于勞動合同自然終止的通知》，載明“王阿芬女士：根據相關文件，公司與您的勞動合同于2018年9月27日自然終止已經屆滿”。
一審判決：勞動者到達發定退休年齡的，勞動合同終止，公司無需支付陪償金
一審審理中，王阿芬和公司一致確認：王阿芬屬于管理崗位，發定退休年齡為55周歲。
二審判決：勞動者達到發定退休年齡，亦是發律規定的勞動合同終止的情形，公司終止合同并無不妥
《中華人民共和過勞動合同發實施條例》系過務院頒布的行政發規，該實施條例帝二十一條規定，勞動者達到發定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到發定退休年齡，亦是發律規定的勞動合同終止的情形之一，與勞動者開始依發享受基本養老保險待遇的情形，兩者是并列關系，并不矛盾，均可產生勞動合同終止的發律效果。
高院采定：勞動者到達發定退休年齡的，不論其是否依發享受基本養老保險待遇，勞動合同終止
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