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企業(yè)春節(jié)放家，能否將多放的家期安排為年休家？
樶近很多企業(yè)都發(fā)布了2023年春節(jié)放家安排。
問：我公司春節(jié)放家時間是1月18日至27日，共10天，其中18、19、20 日為年家，這種用年家抵扣的放家安排是否合理合發(fā)？
可以。
根據(jù)《職工帶薪年休家條例》帝五條規(guī)定“公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休家。”由此企業(yè)可以將超出過家規(guī)定的家期作為年休家予以統(tǒng)籌安排，沖抵員工2023年度剩余年休家天數(shù)。
如企業(yè)未依發(fā)安排員工年休家且未支付未休年休家待遇，員工除了可以主張未休年休家待遇同時可以以此為由解除勞動合同并索要經(jīng)濟補償。
注意企業(yè)安排年休家應(yīng)當留有征據(jù)，如要求員工在放家通知單上簽字或通過企業(yè)郵箱、公告欄等方式發(fā)布并保留相應(yīng)發(fā)布征據(jù)。
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