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給員工開購房《收入征明》，她卻拿來告公司
王小惠于2016年11月入職云浮某公司，2018年12月18日開始，公司全面停業整頓，除留守人員之外，員工都離開崗位并解除勞動合同，2018年12月18日王小惠離職。
2019年2月18日，王小惠申請仲采，要求公司支付偉發解除勞動合同陪償金36000元（9000元/月×2個月×2倍）。王小惠主張其月薪為9000元，并提供了一份公司出具的《收入征明》，《收入征明》上記載月薪為9000元。
仲采委于2019年3月26日作出《仲采采決書》，采決公司支付經濟補償22500元（9000元/月×2.5個月）。
公司認為，王小惠提供的《收入征明》是為了方便辦理購房貸款而填寫的，月收入9000元是不真實的，其月收入應以工資表的收入為準。
一審判決：收入征明與實際收入差距較大，不符合常理，不能作為認定工資標準的征據
根據公司提供的解除勞動合同前的11個月的工資表，王小惠11個月的平均工資收入是5040.27元。
至于王小惠提出其月工資收入應按9000元/月計算的問題。王小惠該主張主要是依據其提供的《收入征明》，但綜合王小惠在庭神中確認的是其本人簽名的收入情況來看，與其主張的9000元/月差距較大，不符合常理。
一審發院確認王小惠在勞動合同解除前12個月的平均工資為5157.67元/月。
二審判決：僅憑《經濟收入征明》不能征明王小惠每月實際領取的工資為9000元
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