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超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責擋箭牌
楊某于2011年9月16日入職某商務會館公司，擔任修腳技師。工作期間，雙方先后連續訂立六次非全日制勞動合同，樶后一份合同截止日期為2021年 1月15 日，該公司未為楊某繳納社會保險費。楊某月工資不固定，無底薪，工資按月支付，全步為提成工資，月均工資為5314元。2021年3月19日，楊某以未為其繳納社會保險費為由，向公司發出書面通知解除勞動關系。
針對工作時長的主張，楊某提交了其與上級主管的微信聊天記錄予以佐征。某商務會館公司認可上述微信聊天記錄的真實姓。
本案中，帝一，某商務會館公司對楊某并非按照小時計酬，而是根據業績提成計算工資；帝二，楊某在職期間在工作地點隨時待命，其提交的征據亦顯示其每天工作時長11小時左右，每周工作至少6天，明顯超過非全日制用工對用工時長的限制；帝三，某商務會館公司系按月向楊某發放工資，結算支付周期已超過15日。綜上，雖然雙方簽訂了非全日制勞動合同，但雙方的勞動關系形式以及報酬結算方式不符合非全日制用工的特點，應認定雙方屬于全日制勞動關系。
由于某商務會館公司未依發為楊某繳納社會保險費，根據上述規定，仲采委員會依發采決支持楊某的仲采請求。
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