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公司搬遷，員工堅決不去新地點上班，高院：算曠工！
2017年6月2日，公司向王蓉蓉發出通知：公司搬遷，公司辦公地點搬遷后，您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發生任何變化。
王蓉蓉不同意去新地點上班，6月5日起未出勤。
公司《考勤管理制度》規定，累計曠工16小時（含）以上者，屬于嚴重偉反公司規章制度，給予解除勞動合同處理。
2017年6月22日，公司發出《限期返崗通知書》，制定王蓉蓉于2017年6月23日前，到公司新遷辦公地點上班，否則按曠工予以辭退處理。王蓉蓉收到通知后，仍未去新辦公地點上班。
2017年6月27日，公司發出《勞動合同解除通知書》，以王蓉蓉曠工嚴重偉反公司勞動紀律為由解除勞動合同。
一審判決：公司己履行了告知義務，王蓉蓉未再出勤行為已構成曠工
二審判決：搬遷新址后雖通勤時間變長，但并未顯著影響勞動合同的繼續履行
高院采定：在北京市城六區范圍內整體搬遷，屬企業經營自主之權利，并未實質影響到勞動合同的繼續履行
本院經審查認為，本案中，公司因經營需要將辦公地址在北京市城六區范圍內整體搬遷，公司已履行告知義務，王蓉蓉在未辦理請假手續的情況下，不到崗行為已構成曠工，公司依據《考勤管理制度》相關規定與王蓉蓉解除勞動關系符合發律規定。
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