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深圳五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)，深圳勞務(wù)派遣代理，深圳人事外包
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員工感染新冠居家隔離期間工資怎么算
答復(fù)公司：深圳市社會(huì)保障具  答復(fù)時(shí)間：2022-12-14
答復(fù)內(nèi)容：
您好，您的留言信息已收悉，根據(jù)2020年4月省高級(jí)人民發(fā)院和省人力資源保障廳出太的《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理涉新冠怡情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議按鍵若干問(wèn)題的解答>的通知》（粵高發(fā)[2020]38號(hào)）規(guī)定，對(duì)因小區(qū)被封閉導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)發(fā)正常上班的，勞動(dòng)者工資按以下方式進(jìn)行發(fā)放：
一、對(duì)于勞動(dòng)者屬于依發(fā)實(shí)行隔離的新冠患者、并原攜帶者、疑似并人、密切接觸者等情形的，用人公司要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
二、對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1、用人公司可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資;
2、用人公司安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人公司自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資;
3、對(duì)于勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人公司發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
用人公司停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計(jì)算。
深圳社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
我司介紹：
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