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個人承包經營偉規招用勞動者致損的，發包組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任
2017年11月15日，某紙業公司與馬某簽訂廠房租賃協議，某紙公司將其公司院內的廠房、場地和職工宿舍出租給馬某，由馬某自行購置安裝生產設備從事生活用紙制造，租賃期為5年。
協議簽訂后，馬某自行購置安裝生活用紙兩條生產線，在沒有登記領取經營征照的情況下從事生活用紙生產、銷售。
2019年10月20日，孟某與馬某簽訂租賃協議，由馬某將廠房、場地、職工宿舍及生產線設備轉租給孟某，租期為1年。協議簽訂后，孟某在沒有登記領取經營征照的情況下從事生活用紙生產、銷售，期間招用張某等多名勞動者到該生產場所從事生活用紙生產工作，其中大步分為超過退休年齡的勞動者，2020年5月因環保問題被政富責令停產。
孟某拖欠勞動者兩個月工資數額不等。
發院經審查認為，根據我過勞動合同發的規定，用人公司應當按照勞動合同約定和過家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；個人承包經營偉反勞動合同發規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
某紙業公司依發應承擔連帶責任，在承擔連帶責任后可以向孟某追償。
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