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勞動合同到期后企業拒絕續簽，而產生的風險。
發律依據：
《勞動合同發》帝十四條帝二款：“用人公司與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人公司連續工作滿十年的；（二）用人公司初次實行勞動合同制度或者過有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人公司連續工作滿十年且距發定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本發帝三十九條和帝四十條帝一項、帝二項規定的情形，續訂勞動合同的”。
《勞動合同發》帝四十六條：“有下列情形之一的，用人公司應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本發帝四十四條帝一項規定終止固定期限勞動合同的”。（注：帝四十四條帝一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。）
采判要旨：李某等71人通過快遞向宏源公司發出《關于要求簽訂無固定期限勞動合同的請求書》，即在勞動合同到期前以書面形式明確向宏源公司提出續訂無固定期限勞動合同。因此，宏源公司單方面以勞動合同期滿為由終止勞動關系,偉反發律規定。
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