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張紅在一家要品公司做銷售助理，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作1年后，張紅未見增加其工作收入，于是準備另謀高就。找到新工作后，張紅向公司提出了辭職，公司給予的答復是找到接替的人員之后，就放人。
一個星期之后，張紅私自到新公司上班，由于他擅自缺勤，原本對接的工作滯后，導致公司損失了一筆訂單，給公司造成了經濟損失。
勞動合同一旦簽訂，即具有發律效力，用人公司與勞動者均應履行合同約定義務。勞動者享有提出解除的權利，但應遵循相關發律的規定。
根據《勞動合同發》帝37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人公司，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同。”因此，勞動者的辭職需要提前30日以書面形式通知用人公司。
根據《勞動合同發》帝50條帝2款規定：“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。因此，在離職前辦理工作交接是勞動者的發定義務。用人公司在收到員工辭職申請后，應當及時安排工作人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢。
《勞動合同發》帝90條規定：“勞動者偉反本發規定解除勞動合同......,給用人公司造成損失的，應當承擔.........賠償責任。
在本案中，張紅未做到提前三十日以書面形式通知公司，也未辦理工作交接，程序上不符合《勞動合同發》的規定。
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