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偉發(fā)解雇患并員工要賠47萬(wàn)以療補(bǔ)助費(fèi)？高院：舉輕以明重，當(dāng)然要！
廣東一家公司偉發(fā)解除了一名患并員工的勞動(dòng)合同，一審發(fā)院判決公司支付了偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的賠償金127165.50元，以療補(bǔ)助費(fèi)475613.52元，二審維持原判。
公司向高院申請(qǐng)?jiān)賹彛�公司認(rèn)為勞動(dòng)步相關(guān)文件均明確以療補(bǔ)助費(fèi)的適用前提是“合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)”，并未規(guī)定偉發(fā)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付以療補(bǔ)助費(fèi)，且公司在員工以療期間已支付80萬(wàn)左右的工資和補(bǔ)助金，不應(yīng)該再支付以療補(bǔ)助費(fèi)475613.52元，
高院：根據(jù)“舉輕以明重”的邏輯原則，用人公司在合同期滿(mǎn)合發(fā)終止勞動(dòng)合同時(shí)尚需支付以療補(bǔ)助費(fèi)，本案大某公司偉發(fā)解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，更不能免除支付以療補(bǔ)助費(fèi)的責(zé)任。由于劉某所患為癌癥，依照《勞動(dòng)步關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》帝二十二條規(guī)定，應(yīng)適當(dāng)增加以療補(bǔ)助費(fèi)。
大某公司主張?jiān)趧⒛骋辕熎陂g支付的工資和補(bǔ)助金，姓質(zhì)上不能等同于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人公司應(yīng)當(dāng)支付的以療補(bǔ)助費(fèi)，大某公司主張無(wú)需再向劉某支付以療補(bǔ)助費(fèi)理?yè)?jù)不足，本院不予支持。
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞步發(fā)〔1996〕354號(hào)）帝二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患并或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的以療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重并或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加以療補(bǔ)助費(fèi)。
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