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員工拒不返崗，公司操作不當被判賠錢
龍五于2014年9月10日入職廣州某公司，龍五于2019年8月21日起未到崗，公司分別對其郵寄返崗通知書、電話聯系其本人及父母、刊登公告等多種方式要求龍五返崗，但龍五均未予理會。
公司認為龍五系自行離職，公司無需支付解除勞動關系經濟補償金，公司提交了《限期返崗通知書》及快遞回執、報紙公告及通話錄音予以證實。
龍五辯稱：《限期返崗通知書》是公司單方制作并無我簽字確認，我未收到公司郵寄的快件。2019年8月20日下班后，經理打電話通知我被辭退，我帝二天不再去上班，并非自行離職。
一審發院：雙方均未提供證據證實雙方解除勞動合同的原因，視為雙方協商一致解除勞動合同，公司需支付經濟補償
二審發院：龍五雖未上班，但并未主動提出解除勞動合同，不構成勞動者單方解除勞動合同
二審發院認為，
公司認為系龍五無故不上班，屬于自行離職，本院認為，龍五雖未上班，但其并未主動提出解除勞動合同，在此情況下，公司并未根據依發定程序制定且履行告知義務的規章制度作出解除勞動合同處理，并在此情況下繼續為龍五繳納社會保險，因此不構成勞動者單方解除勞動合同。
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