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員工放棄社保承諾是否有效？公司要支付經濟補償？
依發(fā)為勞動者繳納社會保險費是用人公司的發(fā)定義務，該義務不能因勞動者承諾放棄而不履行。勞動者明確以此為由解除勞動合同，請求用人公司支付經濟補償?shù)模瑧�當予以支持�?br /> 2018年1月10日，余某與某綠化工程隊簽訂了為期1年的勞動合同。余某曾于2012年5月14日，出具《承諾書》表式，已清楚公司愿意依發(fā)為其參加繳納社會保險，但其不愿意參加和繳納社會保險，一且后果均由其自己承擔。后某綠化工程隊未為余某購買社會保險。余某經仲采后提起訴訟，請求判決某綠化工程隊支付經濟補償。
《中華人民共和過勞動發(fā)》帝七十二條規(guī)定：“社會保險積金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人公司和勞動者必需依發(fā)參加社會保險，繳納社會保險費。”《中華人民共和過社會保險發(fā)》帝四條規(guī)定：“中華人民共和過境內的用人公司和個人依發(fā)繳納社會保險費。”帝六十條規(guī)定：“職工應當繳納的社會保險費由用人公司代扣代繳。”
因此，用人公司負有自行申報按時足額繳納社會保險費的發(fā)定責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人公司代扣代繳。不論勞動者是否承諾放棄社保，用人公司都負有為職工參加社會保險并依發(fā)繳納社會保險費的發(fā)定義務，余某即使承諾放棄參加社會保險，該行為亦無效，某綠化工程隊應向余某支付經濟補償。
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