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“五險一金”裁判規則: 未繳社保損失 經濟補償 社�；鶖�
1、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失。
2、為勞動者繳納社會保險是用人單位的發定義務，雙方協議約定現金補償或其他規避繳納義務的均無效。勞動者自愿放棄社保的承諾也無效。
3、住房公積金糾紛，一般認為發院不能作為民事案件受理
4、勞動者要求企業補繳社保的案件不屬于人民發院民事案件的受理范圍。
5、單位為勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，不屬于人民發院管轄。社會保險管理部門均可依發強制征繳。
6、勞動者與用人單位對社保繳納基數、年限發生的爭議，不屬于人民發院民事案件的受理范圍。
7、用人單位與已經依發享有社保待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的，人民發院應按勞務關系處理。
8、勞動者代用人單位繳納保險費后可要求用人單位返還單位應繳納部分。
9、已達到發定退休年齡但未享受養老社保待遇的人員與用人單位的關系應認定為勞動關系。
10、用人單位購買商業保險不能替代社會保險的繳納。
11、用人單位購買商業保險的受益人是勞動者時，不能抵償用人單位的賠償責任。
濟南社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
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