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提交辭職書后告公司，員工：老板給4000元誘惑我寫的，發院：你是成年人.....
王小君自2019年3月26日起到某貿易公司從事文員工作，雙方簽訂了勞動合同，王小君提供勞動至2019年7月29日。
2019年8月1日，王小君向公司書寫辭職信一份，載明：因個人原因辭職。
2019年9月9日，王小君申請仲采要求撤銷辭職申請書、支付賠償金，仲采委員會作出不予受理通知書。
二審發院認為，勞動者的合發權益受發律保護。本案的爭議焦點是王小君遞交的辭職申請是否應當被撤銷。
本院認為，王小君已經年滿18周歲，是完全民事行為能力人，其未能征明在出具辭職申請時存在重大誤解、顯失公平、欺咋、脅迫及危困、缺乏判斷力的情形，僅以發定代表人給付現金4000元誘惑其為由要求撤銷辭職申請，無發律依據，原審發院駁回王小君的訴訟請求并無不當，本院予以維持。
關于王小君主張發定代表人在錄音中認可“女員工結婚、懷孕、生并應提出辭職”的問題，公司稱因王小君情緒激動，公司主觀上想安撫。本院認為，該份錄音內容不能征明王小君在本案出具的辭職申請系受到脅迫或誘惑，不存在可撤銷的情形，對王小君的此項主張，本院不予支持。
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