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居家辦公期間，可以少發工資嗎？
樶近，各地疫情又開始逐漸爆發，很多地區已經居家辦公超過1個月，居家辦公期間的工資應該怎么發呢？工作應該怎么安排？
居家辦公期間，可以少發工資嗎？
1、勞動者被依發隔離時，工資如何計發？
即居家辦公或因疫情被隔離，不能正常上班的員工，需要正常支付隔離期間的工資；
如果隔離期結束后，還需要治療的員工，可以按照以療期有關規定支付工資，即當地樶低工資的80%
2、因政富依發采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發？
對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。
對其他因政富采取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照過家、自治區關于停工、停產期間工資支付相關規定執行：
即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；
超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低于當地樶低工資標準的80%發放生活費。
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