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返聘方式在很多國企或者事業單位應用較多，一方面因為人才缺乏，另外一方面也是給一部分退休專業人員更大的價值發揮空間，因為返聘一般不簽訂勞動合同，不屬于勞動合同范疇，而屬于勞務關系，所以其風險主要不是體現在由勞動關系帶來的風險，而是在使用過程中由于返聘人員健康問題而帶來的風險。退休人員已不再享受工傷保險，為了避免發生意外后用人單位的賠償風險，可采取用商業保險代替方法降低風險。返聘不是主流人才引進方式，建議適當限制返聘人員的數量。
目前各單位均可根據自身情況靈活應用三種用工模式，但是針對三種用工模式的風險及管理重點，一定需要提前進行預案并有所準備，這樣才不至于在發展過程中受到意外的困擾。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！面談！
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