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累積的用意，并不是非要為自己創造多元收入，而是在正職之外，挪出時間去探索自己還有哪些感興趣的事物。
另一方面，挪出 20% 的時間給自己，其實對原來的工作也有一定的好處，因為現在無論做任何工作都強調要能跨領域思考，斜杠所獲得的經驗，有時對本職也會有意外的觸發與想像。
其次，如果有一天厭倦本職的工作，想要暫停，有些人會選擇出走。但在籠里待久了，忽然打開大門，往往會有天地之大，該往何處去的茫然，就算休息了一段時間，回來后也不知道該如何下一步。
這時，過去在正職之外所累積的社群人脈，無論是留職停薪，或是辭職壯游，很多社群都可以接著你，你會知道可以去哪里，不會覺得好像忽然很茫然。
此外，原本只留 20% 的時間給自己發展興趣與人脈，在離開正職之后，20% 的時間可能被放大成 60% 以上，甚至成為下一份新工作的契機，這時也會覺得自己工作的價值并沒有轉向，只是改變一個方向，仍能達成同樣的價值。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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