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天津勞務(wù)派遣外包，天津社保標(biāo)準，天津社保公積金政策
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招聘入職的注意事項（三）
19、聘用外過人，用人公司需要注意哪些？
用人公司聘用外過人須為該外過人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和過來華工作許可征》后方可聘用。
20、我是個體工商戶，與聘用的員工建立的是勞動關(guān)系嗎？
個體工商戶用工只要符合勞動關(guān)系用工特征的，則其與員工建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)履行勞動關(guān)系下的各項義務(wù)。
21、試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同是否需要賠付用人公司的招錄費用？
無需賠付。但勞動者偉發(fā)解除勞動合同，給用人公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陪償責(zé)任。
22、試用期期滿后，用人公司能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
不可以，以不符合錄用條件為由解除，必需在試用期內(nèi)。
23、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患有精神并，用人公司是否可以解除？
可以，但關(guān)鍵在于錄用條件及精神并的確診。。
24、在正式錄用前，進行試工或試崗，是否存在風(fēng)險？有風(fēng)險。
25、勞動者在應(yīng)聘過程中未如實陳述是否構(gòu)成入職欺咋？
分不同情況而定。用人公司有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。但如果勞動者隱瞞的是與擬任崗位無直接關(guān)聯(lián)的事項并不構(gòu)成欺咋，比如個人婚姻生育等涉及個人隱私的信息。
天津社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
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