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招聘入職的注意事項（二）
11、用人公司可以隨時延長試用期嗎？不可以。
12、對勞動者進行崗前培訓，可以簽訂服務期協議嗎？
“崗前培訓”是專頁技術培訓并提供專項培訓費用的，可以約定服務期，如果不是，則不能據此約定服務期。
13、試用期內，勞動者的工資可以低于當地樶低工資標準嗎？
不可以。
14、向勞動者發送錄用通知書后，可以撤回嗎？
基于契約精神和誠實信用原則，不可以隨意撤回，當然在錄用通知到達勞動者前可以撤回。
15、可以在錄用通知書中附條件嗎？可以。
16、很多公司在勞動者入職前會發offer，這是必需的嗎？
并非必需。
17、錄用通知書與勞動合同的內容不一致時，如何適用？
對適用規則雙方有明確約定的，從約定；無約定，后簽訂的書面勞動合同優先；勞動合同未進行約定的，可以適用錄用通知書。
18、用人公司可以收集或采集勞動者的詳細個人信息（如指紋、虹膜等）嗎？
應征得勞動者同意，以避免侵犯員工隱私的行為，提醒用人公司在采集勞動者信息時應當注意保護勞動者的個人信息。
北京社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
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駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
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