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發(fā)定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？
又要到11月的發(fā)薪日啦，這個月發(fā)的是上個月的工資（大多數(shù)企業(yè)），但是上個月有過慶節(jié)，或許你在過慶節(jié)期間剛好加班了，那么這個加班工資是算幾倍呢？另付3倍還是總共3倍？
3倍工資怎么算？
首先，發(fā)律規(guī)定比較明確，《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》(勞步發(fā)〔1995〕226號)帝二條帝1項規(guī)定，安排在發(fā)定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞步發(fā)〔1997〕271號)帝四條規(guī)定，發(fā)定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
用人公司安排勞動者發(fā)定節(jié)假日加班的，除了要正常支付節(jié)假日本身的1倍帶薪工資，還要另行支付3倍工資，也有人將其通俗理解為實際可得4倍工資。
值班等同于加班嗎？
值班不等同于加班。根據(jù)《勞動發(fā)》有關規(guī)定，加班一般指用人公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在發(fā)定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班是指職工根據(jù)用人公司的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)姓、非本職工作的責任。
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