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桂林勞務派遣外包，北海社保標準，桂林社保公積金政策
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試用期應該有多久？試用期工資應該如何支付？
《勞動合同發》帝十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期工資該如何支付？
《勞動發》規定：
用人公司支付勞動者的工資不得低于當地樶低工資標準。
《勞動合同發》規定：
勞動者在試用期的工資不得低于本公司相同崗位樶低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的樶低工資標準。
桂林北海社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
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