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1.加分項(xiàng)一：學(xué)歷背景，無論你剛剛步入社會(huì)，還是已經(jīng)從業(yè)多年，對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，有名校的學(xué)歷背景都會(huì)成為加分項(xiàng)。且不論大廠設(shè)置學(xué)歷門檻，對(duì)于普通企業(yè)來說985/211，對(duì)于它們的吸引力都比一般學(xué)歷要大。因此，一般來說學(xué)歷越高，優(yōu)勢(shì)越大。同時(shí)，如果你的專業(yè)和求職崗位相關(guān)度較高，對(duì)于HR來說，這也是他們想看到的亮點(diǎn)。
2.加分項(xiàng)二：自我評(píng)價(jià)，“樂觀、開朗大方、吃苦耐勞……”不要再這樣寫千篇一律的自我評(píng)價(jià)了。對(duì)于一份出色的簡(jiǎn)歷來說，我們要盡量保證其中每一段話都能你在這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)。評(píng)語切記勿冗長(zhǎng)繁瑣，簡(jiǎn)潔明了即可，突出自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，用實(shí)際數(shù)據(jù)支撐你的能力。
3.加分項(xiàng)三：工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷言簡(jiǎn)意賅，不僅要反映工作的內(nèi)容，更要反應(yīng)工作的成果——你負(fù)責(zé)什么（負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、部門中的崗位及職能），做了什么（比較能代表你專業(yè)知識(shí)的工作），成果（取得了哪些業(yè)績(jī)) 如何？盡量進(jìn)行量化，比如： 負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目推廣活動(dòng)，其中通過XX平臺(tái)進(jìn)行XX的宣傳，獲得多少人的關(guān)注，獲得了多少轉(zhuǎn)化……
4.加分項(xiàng)四：興趣愛好，興趣愛好對(duì)于一個(gè)人的求職有明顯指導(dǎo)作用，讓你的興趣愛好與崗位相符合，更能贏得HR的青睞。如將新媒體運(yùn)營(yíng)與畫畫、計(jì)算機(jī)等愛好相結(jié)合，將旅游顧問與熱愛旅行、爬山、跑步等愛好相結(jié)合……如果實(shí)在沒有與工作相符合的興趣愛好，也可以詳細(xì)說一下已經(jīng)從中取得的成果，比如喜歡唱歌，在校園歌唱大賽獲得XX名……
總結(jié)一下，簡(jiǎn)歷不需要太花哨，真實(shí)、有重點(diǎn)就好，HR篩選簡(jiǎn)歷的速度非�？�，要利用展現(xiàn)你的認(rèn)知、突出你的能力，第一時(shí)間抓住他們的眼球。讓簡(jiǎn)歷成為offer的敲門磚，讓滿意的工作主動(dòng)找上你。
公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力�！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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