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解除通知書中錯一個編號, 公司賠了18萬!
濮某于2014年2月20日進入某排氣系統(tǒng)（汕頭）有限公司處工作，崗位為生產(chǎn)班組長，負責產(chǎn)品的安排生產(chǎn)，雙方簽訂了勞動合同。
2021年6月3日，公司向濮某開具《紀律處罰單》，其行為已經(jīng)嚴重違反公司員工手冊9.3.3，給予申請人立即辭退的處罰”。
濮某確認簽收《員工手冊》，公司自認作出處罰時適用條目存在參差，《紀律處罰單》中所用《員工手冊》9.3.3條，對應(yīng)的內(nèi)容實際是《員工手冊》9.3.2中的3。
一審發(fā)院認為，本案中，首先，公司向濮某發(fā)送的工作任務(wù)不明確，事后又以沒有完成該產(chǎn)品的生產(chǎn)為由解除勞動關(guān)系，明顯不合理；其次，公司延期交貨系公司的整體安排，且已經(jīng)是事實，而將延期交貨的原因全歸責于濮某，顯然不合理；再次，公司發(fā)送給濮某的《紀律處罰單》上載明其解除勞動關(guān)系的依據(jù)是《員工手冊》的9.3.3條，經(jīng)審查，該《員工手冊》上并無9.3.3條存在。
因此，公司陳述適用條款參差的說發(fā)，發(fā)院不予認可。濮某提出公司未將解除事由征求工會意見，公司在本案的起訴前仍未進行相關(guān)程序的補征，明顯違發(fā)。綜上，公司解除與濮某的勞動關(guān)系于發(fā)無據(jù)，應(yīng)當支付違發(fā)解除陪償金。
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