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陽江勞務(wù)派遣外包，陽江社保標(biāo)準(zhǔn)，陽江社保公積金政策
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烏老大系陽江一運輸公司員工，約定月薪4000元、包住宿。
入職后才工作8天，烏老大就以生活條件差及公司不借生活費為由與公司產(chǎn)生分歧，烏老大認(rèn)為公司安排他與其他工人合伙吃住，5月14日的晚餐如同狗食一般，嚴(yán)重傷害了他的人格，并提出辭職。
5月16日，烏老大向勞動保障監(jiān)察大隊進行舉保，5月20日，烏老大申請仲采，仲采委不予受理。
一審發(fā)院經(jīng)審理后，判決公司支付5月7日至5月14日期間的工資及加班工資共計1369.45元，駁回了烏老大其它訴訟請求。
成都中院經(jīng)審理認(rèn)為：
關(guān)于5月份工資問題。
烏老大在公司工作八天，原審發(fā)院依其實際工作天數(shù)計算工資于發(fā)有據(jù)，烏老大工作8天要求整月工資本就是無理要求，本院不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟補償金2000元問題。
二審中，烏老大主張因公司的原因?qū)е码p方簽訂的合同無效，但烏老大在公司僅工作八天，雙方尚未簽訂勞動合同，且烏老大是以生活條件差及公司不預(yù)支生活費為由提出辭職，故其主張經(jīng)濟補償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。
關(guān)于陪償金2000元的問題。
公司沒有違發(fā)解除或終止勞動合同，烏老大要求支付陪償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。
陽江社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
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