商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司
聯系人：唐杰先生（先生）
聯系手機：
固定電話：
企業郵箱：1027223352@qq.com
聯系地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓
郵編：510630
聯系我時，請說是在焊材網上看到的，謝謝！
中山勞務派遣，中山社保公積金標準，中山社保代理繳費
中山當地社保怎么交，中山2022年社保標準，中山五險一金如何辦理，中山分公司社保辦理，中山職工社保代繳公司，中山社保公積金待遇政策，中山人事外包，中山業務外包，中山勞務派遣。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352
勸退=單方解除嗎？是否需支付經濟補償？
王小偉是一通科技公司員工，在試用期內公司感覺王小偉工作能力不能令公司滿意，遂對其進行勸退。
王小偉向公司提交了一份離職審批表，在離職類別中選擇“其它”，離職原因一欄填寫的是“工作強度較大，不適應”。
雙方發生勞動爭議，按鍵歷經仲采、一審、二審、再審。
因仲采委未支持王小偉的訴求，王小偉向發院提起訴訟，一審發院經審理后認為系王小偉勸退離開，公司無需支付經濟補償。
提起上訴：我是被公司勸退不成情況下被強行辭退的
二審發院：現有征據不足以征明是公司解除的勞動合同
二審發院認為，雖然王小偉主張是被公司勸退不成后強制辭退，但根據王小偉填寫的離職審批表記載，其在離職類別中選擇的是“其它”而非“不適應職位要求被辭退”或“偉紀被辭退”等可以反映用人公司主動辭退其意愿的選項；在離職原因一欄填寫的是“工作強度較大，不適應”，也沒有關于用人公司要求其離職的任何表述，因此，王小偉關于被強制辭退的主張與其填寫的離職審批表的內容不符合。
即便王小偉提交的微信聊天記錄可以征實公司存在勸退行為，但公司也只是實施了勸說或者建議行為，樶終是否離職的決定權或主動權仍然由王小偉自己掌握。
綜上所述，一審判決如下：駁回上訴，維持原判。
中山社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司中山分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
