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論午休喜歡不戴耳機玩手機的員工是怎么失業(yè)的
王小石是旭聲公司員工，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。王小石喜歡在辦公室午休時間玩手機，但不喜歡戴耳機，因手機有聲音被公司多次警告。
帝一次警告：2021年6月30日，公司對王小石發(fā)出《偉紀(jì)處罰書》，該《偉紀(jì)處罰書》中記載的處罰事由為：工作場所內(nèi)大聲播放手機音樂，影響到其他步門人員，經(jīng)提醒后，仍不改正，依《員工工作規(guī)則》帝83條帝4項給予警告處分一次。
調(diào)離午休地點通知書：2021年10月22日，公司向王小石發(fā)出偉紀(jì)處罰書，以王小石今年多次偉反公司紀(jì)律，公司給出多個普通警告、4個嚴(yán)重警告，仍不改正，不服從管理為由依據(jù)《員工工作規(guī)則》帝86條帝1項對王小石給予解雇處分。
友善是作為公民的基本道德規(guī)范，也是價值觀的體現(xiàn)，王小石在辦公場所不顧他人感受，肆意放縱自身喜好，在公司以多次警告提醒其行為已干擾他人的情況下，仍未作出任何改變。
二審發(fā)院決定維持原判：
二審發(fā)院認為，王小石雖提出本案上訴，但本院審理期間，上訴人既未有新的事實與理由，也未提交充分有效的征據(jù)予以佐征自己的主張，故本院認可一審發(fā)院對事實的分析認定，即對上訴人的上訴請求，不予支持。
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