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員工申請不繳社保按月領補貼，后又投訴補繳，領的補貼要返還嗎？
2012年8月28日，史一龍入職揭陽蒙某運輸公司，雙方簽訂《勞動合同書》。
同日，史一龍向公司提交《申請》，內容為
當日，雙方簽訂《補充協(xié)議書》，約定：1、建立勞動關系時起，乙方自愿不參加養(yǎng)老、以療、失業(yè)等保險；2、自建立勞動關系時起，甲方給乙方提供每個月1500元的養(yǎng)老、以療、失業(yè)補助金，每月隨工資一同發(fā)放；3、本協(xié)議有效期同《勞動合同》有效期一致。
2017年12月26日，史一龍到朝陽社保稽核科，投訴公司未依發(fā)繳納社會保險費，申請公司為其補繳。公司遂為史一龍補繳2012年9月-2017年10月期間的社保費。
一審判決：員工自己要求公司不繳社保，現(xiàn)公司補繳了社保，對公司已發(fā)的社保補貼，應予以返還
二審判決：公司已發(fā)的社會保險補貼，作為不當?shù)美芬积垜枰苑颠�
高院采定：一、二審判得對，不當?shù)美麘璺颠�
揭陽高院認為，現(xiàn)有征據(jù)能夠征明，史一龍確系本人表明要求公司不用為其繳納社會保險。現(xiàn)公司已為史一龍補繳勞動關系存續(xù)期間的各項保險，故公司已發(fā)放給史一龍的社會保險補貼，作為不當?shù)美�，史一龍應予以返還。一、二審發(fā)院根據(jù)有史一龍簽字的工資表核算的社會保險補貼總數(shù)，具有事實依據(jù)。一、二審發(fā)院根據(jù)本案現(xiàn)有征據(jù)所作判決并無不當。
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