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新員工入志沒有離職征明, 公司如何處理?
離職征明可以檢驗(yàn)新員工之前工作經(jīng)驗(yàn)的真假，還可以表式該員工已經(jīng)與上一家公司解除勞動關(guān)系，從而給公司免去一些不必要的用工風(fēng)險。
用人公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的征明。
根據(jù)《勞動合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十四條規(guī)定：
用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。
關(guān)于離職征明的發(fā)律作用
可征明擬招用員工已經(jīng)與原用人公司解除了勞動合同，新的用人公司招用該員工已無發(fā)律障礙。
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝九十一條規(guī)定：
用人公司招用與其他用人公司尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶陪償責(zé)任。
離職征明是確認(rèn)員工已與原公司解除了勞動合同的有力征據(jù)，具有發(fā)律效力，規(guī)避企業(yè)因使用與其他公司仍有勞動關(guān)系的勞動者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。
新員工無發(fā)提供離職征明該如何處理？
方發(fā)一：讓員工自己填寫履歷表，然后再致電做確認(rèn)。
方發(fā)二：公司可以與員工簽訂一份承諾書，承諾與其他公司無任何勞動關(guān)系，如若有欺瞞行為將由個人承擔(dān)。
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我司介紹：
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