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作為求職者，到底如何區分公司是不是在offer上玩文字游戲？
第一，看薪酬與面試溝通是否一致。類似HR說底薪給6000，但offer上寫4000底薪+2000績效，這種情況下如果HR沒提前說明，一定要詢問清楚。
第二，看offer考核事項及克扣明細。求職者要清楚offer上是否有崗位考核標準，考核事項自己是否能接受。如果明知崗位標準高的離譜，壓根都完不成，等同于是公司跟你玩心眼。
第三，看offer落款和公司蓋章。最關鍵的核心點是，求職者們一定要注意看公司落款和蓋章是否是同一單位，確保有些公司偷梁換柱。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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