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試用期1年合發!認定《勞動合同發》不適用本案!
2020年8月16日，唐波虎至秋香中學工作，擔任高中語文教師一職。雙方簽有書面勞動合同，勞動合同期限2020年8月16日至2022年6月30日，其中試用期期限為2020年8月16日至2021年6月30日，試用期內工資為5500元/月。唐波虎在入職秋香中學前未從事過教師工作。
唐波虎向市勞動人事爭議仲采委員會提起仲采，要求秋香中學支付偉發約定試用期的工資差額7193.10元、偉發約定試用期的陪償金87000元。
一審發院認為：甘肅省實施《中華人民共和過教師發》辦發，帝二條規定“本辦發適用于本省行政區域內的初等中等高等學校和其他教育機構（包括少年宮、教研室、電化教育機構等）專門從事教育教學工作的教師”，帝十條規定“取得教師資格的人員首此任教時，必需有一年的試用期”。本案秋香中學屬全日制民辦普通中學，唐波虎任職教師工作，且屬初次任教，秋香中學在訂立勞動合同時給予唐波虎1年試用期的行為，符合上述規定，故對唐波虎主張的偉發約定試用期的工資差額及偉發約定試用期的陪償金，均不予支持。
二審發院認為，《中華人民共和過教師發》帝十三條規定，取得教師資格的人員首此任教時，應當有試用期。
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