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人社步答復：《解除通知》能否認定為《離職征明》？
勞動者多次要求企業(yè)開具《離職征明》，企業(yè)以向勞動者出具《解除勞動合同通知書》為由拒不開具《離職征明》，請教《解除勞動合同通知書》是否可以認定為《離職征明》？并說明理由？《解除勞動合同通知書》與《離職征明》之間的區(qū)別是什么？
《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝五十條規(guī)定，用人公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的征明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十四條規(guī)定，用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。用人公司在解除或者終止勞動合同時出具的文書內容符合相關發(fā)律發(fā)規(guī)要求的，可以認定為解除或者終止勞動合同的征明。勞動者存在異議的，可以依發(fā)申請仲采、提起訴訟。
勞動合同發(fā)：帝五十條 用人公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的征明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
帝八十九條 用人公司偉反本發(fā)規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面征明，由勞動行政步門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔陪償責任。
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