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《勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，“用人公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：...（二）未及時足額支付勞動報酬的；”帝四十六條規(guī)定，”有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本發(fā)帝三十八條規(guī)定解除勞動合同的；...”
也就是說，公司如果存在“未及時足額支付勞動報酬”的情形，員工可以提出解除勞動合同并獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
怎么理解“未及時足額支付勞動報酬”？
勞動報酬，即我們通常所說的工資，也稱為“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪資”等，是指用人公司依據(jù)過家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。
未及時，意思是未在工資發(fā)放日支付。未足額，意思是少支付了勞動報酬。
支付勞動報酬，也是勞動合同所規(guī)定的必備條款，用人公司未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是偉反勞動合同，也是對勞動者合發(fā)權(quán)益的侵犯。按照《勞動合同發(fā)》的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時告知用人公司解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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