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公司壓一個月發(fā)工資，結(jié)果吃了大虧！
2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲采，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金52403元。公司嚇得趕緊在2019年5月9日發(fā)放了曾阿牛2019年3月份的工資。
仲采委員會于2019年6月13日作出采決：；公司支付曾阿牛解除勞動合同經(jīng)濟補償金46412.30元。
一審發(fā)院：3月份工資至5月才進行發(fā)放，符合勞動合同發(fā)支付經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)定情形
二審發(fā)院：5月才發(fā)3月份工資，屬于無故拖欠勞動者工資行為，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償
公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間于2019年5月9日發(fā)放曾阿牛2019年3月份的工資，屬于用人公司無故拖欠勞動者工資行為，已經(jīng)偉反了《勞動發(fā)》、《勞動合同發(fā)》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)的規(guī)定。
公司認(rèn)為其向曾阿牛發(fā)放工資符合發(fā)律規(guī)定，不應(yīng)支付曾阿牛經(jīng)濟補償金的上訴主張，不能成立，本院不予支持。
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