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雖說有些人能成功突圍面試，工作中能力卻不一定真的行，但不得不承認，面試在轉換職業賽道，獲得升職加薪，進入高級平臺時的確起著至關重要的作用。
過不了面試這關，你就算三頭六臂，也始終無法敲響心儀公司的大門，只能一次次錯過，卻一點脾氣都沒有。
那么問題來了：為什么有的人辛辛苦苦得到面試機會，卻最終無法打動面試官，鎩羽而歸；而有的人在面試全程有如行云流水，每個問題都回答得無懈可擊，脫穎而出呢？
我自己經歷過被面，也多次主導面試和參與面試過程，可謂“閱人無數”。
我發現，那些有一說一，問一句答一句的“乖寶寶們”經常給人過于死板的印象，表現得暗淡無光；而講究談判策略，善于靈活應對的人，他們獲得面試成功的概率要大很多。
到底該如何優雅地展示自我，應對面試中的棘手問題，讓面試官對你刮目相看，進而給你發放offer呢？在做招聘崗位和候選人匹配度對比時，有時用人單位要求較寬，不要求100%完全匹配，有時只是因為比較難招到100%匹配的人而已。這就給一些想要轉行或者換崗的人打開了一扇機會之窗，讓轉換變成可能。所以一旦你獲得了這樣的面試機會，就得牢牢把握。
面試前一定要熟讀目標崗位的工作內容和要求，然后將這個崗位和自己目前從事的崗位做好關聯。這么做的目的，就是讓別人覺得你不是一個門外漢，而是一直在從事著和應聘職位“相關”的工作。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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