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反方——業務出身的是更有優勢 反方一辯：我方的觀點是業務出身的是更有優勢，有三個觀點：
第一點，從對業務幫助的角度來看 大家都知道，BP它是business partner，你要成為業務伙伴，首先你要去理解業務，如果我們是業務出身，會更容易跟業務部門對話，會更清楚的看明白業務邏輯。 比如業務困難是什么，目前的業務目標怎么樣，遇到的痛點問題主要的原因是那些，然后應該怎么解決，這個過程你是很容易跟對方感同身受的，因此，在幫助業務部門解決問題方面，業務出身的HRBP有直接的代入優勢。
第二點，從兩者的關系來看 如果你是一個純HR出身的BP，你跟業務部門之前的關系其實比較微妙的，在你們對話過程當中，不一定是他不信任你，但是，他對你產生有戒備心很正常的。 如果你是從業務過來的，然后，你又能站在他的角度上來思考問題，你就很容易讓對方放下戒備心，當他接受你之后，你們之間的信任關系很容易打通，這樣你才可以進行下一步的工作規劃。
第三點，從學習業務的難度來看 如果你支持的業務部門是一個非常專業的部門，你作為一個HR，要去學習這一塊業務知識，其實是很難的，過程也是比較長的，而且你也不可能學得比較精，能短時間內能理清業務框架，具有一定業務思維，就很不錯了。
反過來，如果你出身業務，過來學習HR的知識，我們認為，相對來說是比較容易的。 打個比方說，我們高中時的文科跟理科，如果你文科出身，轉去學理科，相對來說時間耗費比較長，但是，你理科出身的話，盡管文科看起來比較抽象的，但是，理科生有較強的邏輯能力，學習文科相對來比較容易一些。 綜上所述，我們認為是業務出身的BP是更優勢的。
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