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哪些人需要背調從理論上講，對于每個即將入職的員工都是需要做背景調查的。
但是，HR每天要篩簡歷、打電話，面試，發(fā)offer，被KPI壓得喘不過氣，哪有時間去搞背調？
所以，一般只建議對關鍵崗位和高級崗位進行背調，比如人事、財務、采購、高級設計師，軟件工程師以及團隊管理者等進行背景調查。
單就真實性來說，小Q的簡歷不算是簡歷造假，只能是信息不準確，因為它只記錄了離職時的職位，但不同的時間，決定了他能不能被下一份工作單位錄取。
針對職位的調查，就要了解應聘者在上一份工作離職時的職位、職位任命時間、期間的職位。也就是將職位這一個點，拆分成幾個不同的有邏輯性的問題去問。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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