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員工再次入職，工齡如何計算？
陳某入職一家勞務(wù)公司，1年后因到外地當(dāng)兵而離職，2年后又回到此勞務(wù)公司工作，帝二次入職時僅簽署了勞動合同。1年后，因陳某多次曠工，無故遲到早退，工作態(tài)度消極，公司將其辭退，并支付陳某1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
審理機關(guān)經(jīng)審理查明，陳某與勞務(wù)公司簽訂了兩份合同，簽署的時間為2年，勞務(wù)公司主張陳某曾經(jīng)離職，離職后二次入職的在崗時間為1年，工齡不應(yīng)連續(xù)計算，但是勞務(wù)公司并無相關(guān)的征據(jù)征明陳某二次入職。
陳某稱勞務(wù)公司要求其簽署兩份勞動合同，不知是何原因，而其在勞務(wù)公司的工作年限為3年，依照發(fā)律規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)支付3個月工資作為解除補償金，因勞務(wù)公司舉征不能，審理機關(guān)采信陳某的主張。
《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律若干問題的解釋》：帝十三條因用人公司作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人公司負舉征責(zé)任。
本案中，如果用人公司保存了陳某離職的征明或者入職登記表，或者陳某在均對的相關(guān)書征，均可以征明陳某再次入職到用人公司的時間，從而使審理機關(guān)認定其工齡不能連續(xù)計算。
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