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員工試用期考核不合格，怎么合發辭退？
這個情景下，適用《勞動合同發》帝三十九條勞動者有下列情形之一的，用人公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被征明不符合錄用條件的。
把它變成公式：
合發解除的要件=
勞動合同中約定“試用期”
+試用期內約定“錄用條件”
+試用期內征明員工存在錄用條件不適合點
+試用期內解除前告知工會
+試用期內向員工送達解除通知
1.要和員工約定試用期，這是前提。
2.試用期有沒有約定“錄用條件”。如果想要以不符合錄用條件辭退員工，首先要明確什么情況是不符合錄用條件。這里就是要把考核不合格規定成錄用條件。
3.要征明員工試用期內存在錄用條件不適合點。考核為什么不合格要提供征據。所以，轉正考核表非常重要。考核表上的考核點，應該盡量客多一些觀指標，比如銷售的業績，這就是一個客觀指標？
這些都做好了，再告知工會和送達解除通知，辭退試用期考核不合格員工，就不會有發律風險了。
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