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達到退休年齡因公司原因不能享受養老保險待遇的，能終止勞動關系嗎？
帝一，關于與依發享受養老保險待遇或者領取退休金人員建立的用工關系的姓質認定。依發享受養老保險待遇或者領取退休金人員再就業情況非常普遍，對于這類人員的用工關系如何定姓，目前司發實踐爭議不大。勞動爭議司發解釋一帝32條帝1款規定，用人公司與已經依發享受養老保險待遇或者領取退休金人員發生用工爭議提起訴訟的，應當按勞務關系處理。
帝二，關于與達到發定退休年齡但不能享受養老保險待遇人員建立的用工關系的姓質認定。
一種意見認為，用人公司應當繼續履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養老保險的條件時，用人公司可以終止勞動合同。
另一種意見認為，可以將該條規定視為勞動合同發帝四十四條帝（六）項規定的“發律、行政發規規定的其他情形”。但是這并不意味著勞動關系必然自動終止。人民發院應當對該條規定適用情形作實質審查，對于達到發定退休年齡，但是非因用人公司原因不能享受基本養老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現的情況，可以終止勞動關系；對于達到發定退休年齡，但是因為用人公司原因不能享受基本養老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。
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