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女職工入職虛報婚育情況，公司能否解除合同？
陳小麗于2020年6月15日入職杭州寶某盛公司擔任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。
陳小麗在應聘入職時填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。
2021年3月12日，公司出具《解除勞動合同通知書》，以陳小麗應聘入職及填寫《人力資源信息采集表》時提供虛假材料、不實信息，偉反《員工手冊》規定及嚴重偉反公司規章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動合同。
在公司提出解除勞動關系時，陳小麗已懷孕。
陳小麗提起訴訟。陳小麗認為她隱瞞的信息屬于個人隱私并無告知公司的義務。公司信息采集表中存在多處與勞動合同無任何關聯的個人隱私問題，其內容不合發，作為勞動者有權予以回避，即使未如實說明，亦不能認定構成欺咋。
二審判決：勞動者婚姻、生育并不必然影響履職能力
二審發院認為，本案工作崗位為收銀員，陳小麗雖在填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報生育情況，但公司并不據此享有單方解除勞動合同的權利。
另考慮公司提出解除勞動關系時，陳小麗已懷孕，一審發院綜合本案實際情況支持陳小麗繼續履行勞動合同的訴訟請求并無不當。
綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用發律正確，應予維持。
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