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某公司實行標準用工制，員工小王因工作量的增加，不得不利用加班時間來完成自己的工作。在加班前，小王利用郵件向經理說明加班事宜，并請批準，部門經理答應其加班。等到發工資時，小王發現自己的工資條上并沒有出現自己的加班工資，于是小王找到部門經理追問情況，部門經理之后與人事經理一同來到會議室向小王解釋，人事經理解釋說，公司規章制度規定，員工在工作日延長時間的，首先予以調休，你上個月在工作日總加班時間為8H，公司將會根據你的工作情況給予你調休一天。
請問:公司的做法是否合理，小王應該怎樣維護自己的權益并說明公司如何合理的控制加班時間。
案例解析
本案是關于加班費所引起的糾紛，焦點是公司拿員工工作日加班時間來進行調休是否合理。
案例中小王是由于工作量無法在正常上班時間完成，向經理申請加班以完成自己的本職工作，可見小王加班程序走的合情合理，并無不妥之處。
公司制度規定，員工在工作日延長加班的，應該給予調休，可以理解為公司規定員工在工作日以外加班的優先進行調休。
勞動法第四十四條規定：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由此得知，調休僅限在非法定節假日加班的情況。員工若在法定節假日加班的，不得以調休來沖抵加班時間，須支付員工在加班時間所產生的加班費用。
因此，公司規章制度即便規定‘員工在工作日加班的，應該給予調休’此項條款并進行公示，也屬于無效條款。
可見，員工小王應向公司要求支付其在工作時間以外的加班費，公司應依法支付員工的加班費。
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