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范某于2006年6月23日加入一家汽車零部件公司，擔任公司清潔職務，雙方簽訂了固定期限的勞動合同。2015年12月28日，范在汽車零部件公司二樓的女廁所向人事行政部門經理的頭部和身體灑尿，并與經理發生沖突。經調查核實，2016年1月5日，一家汽車零部件公司向范發出終止勞動合同通知，并以嚴重違反勞動紀律為由終止為由終止了勞動合同。范向仲裁委員會申請仲裁，要求汽車零部件公司支付非法終止勞動合同的賠償金。仲裁委員會審理后認為，范在工作中向人事行政部經理灑尿，侮辱了人事行政部經理，屬于嚴重違紀行為。雖然汽車零部件公司未能提交相關規章制度，但范的違紀行為嚴重，因此裁決駁回了范要求汽車零部件公司支付非法終止勞動關系賠償的請求。
勞動紀律和職業道德必須遵守，嚴重違反可以解除。
《勞動法》第三條第二款規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。《勞動法》第二十五條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以終止勞動合同。因此，遵守勞動紀律和職業道德是勞動者最基本的要求，即使用人單位規章制度沒有明確規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者職業道德，用人單位仍可以依照勞動法的有關規定行使終止權。在實踐中，用人單位應當盡可能依法建立和完善規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。同時，勞動者還應當遵守基本的勞動紀律和職業道德，不得以規章制度不規定為由，避免用人單位合理、合法的管理行為。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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