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現在招聘難成了很多HR的口頭禪，有的HR為了盡快完成招聘計劃，有的時候會玩一些手段。作為求職者，煙臺獵人要注意擦眼睛，盡量找到符合自己職業計劃的企業進公司。那么如何判斷面試的公司是否呢？
1、面試官誠意回答，做風險警告
面試官在最后的問題環節，誠意回答應聘者的問題，詢問出差、駐外、加班是否可以接受，一些大企業實行內部輪流制或者根據能力轉行，面試時說明的宣傳、招商類職場的實際工作占有一定的個人時間參加活動和派對，面試官詢問是否同意。
2、反復考察能力和愿望，詢問職業計劃
公司面試中會圍繞你的專業技能、項目經驗和愿力進行反復盤問。面試官還會問到你日常的愛好習慣和職業規劃，甚至你打算用多久去實現什么成果也會細究，借此來斷定你是否勝任工作、你工作的愿力有多強。
3、一個蘿卜一個坑
公司職場權利明確，區分細致，蘿卜一個洞，很少出現打工的情況。如果出現的話，一定有主要的區別。例如，在攻擊某個職場的前提下，以一部分能量兼顧其他的能量，而且這個時間不太長的人的能量有限，專業的公司不會讓你同時破壞多個職場。
4、面試的輪流和人數
大多數公司面試至少是兩輪，一些單位會先一輪筆試后再進行一輪或兩輪面試（通常在應屆生招聘中出現）；有些公司異地招聘或時間緊張會只面試一次，面試人數一般至少是兩人——HR和專業經理，國企或上市公司面試領導崗位時，會格外慎重，出現3-6個面試官，逐個盤問你，一次性做出決定。
5、明確說明工資待遇
如果應聘者問及薪資待遇情況，專業面試官會說出具體范圍和餐補、交通補、話補、出差補、高溫補、股權期權等。如果只說還要看具體面試情況卻始終不透漏一點薪資范圍，其中必有貓膩兒。
另外，工資、權利和經驗、經驗一般是對等，職場白不會出現大梁的情況，公司面試中出現的工資幾乎不會偏離市場價格。
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