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深圳人員派遣服務(wù),招聘服務(wù),招聘外包,崗位外包,深圳社保服務(wù)
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產(chǎn)品價(jià)格:¥50(人民幣)
  • 規(guī)格:完善
  • 發(fā)貨地:廣東深圳市
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    會(huì)員級(jí)別:試用會(huì)員
    認(rèn)證類型:企業(yè)認(rèn)證
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    商鋪名稱:深圳邦芒人力資源有限公司

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      聯(lián)系方式:鄭先生17388734581(微信同號(hào))
           企業(yè)辭退員工,肯定是出于某種目的,或者因?yàn)槟硞(gè)原因。無(wú)論是你不能勝任這份工作,還是公司出于人事安排考慮。無(wú)論是哪種原因,你都需要公司給你正兒八經(jīng)的說(shuō)法,因?yàn)檫@關(guān)系到你下一步為自己爭(zhēng)取利益。如果是因?yàn)槟阕陨淼脑颍驼?qǐng)他們拿出切實(shí)可信的證據(jù)。如果是公司經(jīng)營(yíng)的原因,那么該走程序走程序,該索要賠償索要賠償。因?yàn)榻拥揭患堔o退報(bào)告,就乖乖卷鋪蓋走人。只能證明你對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。你對(duì)自己尚且不上心,又怎么指望公司和領(lǐng)導(dǎo)看中你。所以,接到辭退的通知,哪怕有再多的委屈,情緒再過(guò)激動(dòng),都要冷靜下來(lái),想辦法了解被辭退的原因搞明白。無(wú)需要害怕或者小心翼翼,你和公司之間是平等的雇傭關(guān)系,受到法律的保護(hù),如果公司做出違約的行為,那么你就可以拿出法律的武器,保護(hù)自己的合法權(quán)益。
           了解了被辭退的原因,你就可以按照正常的程序,爭(zhēng)取屬于自己的合法利益。按照勞動(dòng)法規(guī)定,公司辭退員工,需要給出相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《新勞動(dòng)法》第47條規(guī)定,用人單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān),以每滿一年則支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半年計(jì)算。很多員工會(huì)擔(dān)心提出賠償后,企業(yè)會(huì)在離職報(bào)告,或者日后的背景調(diào)查上設(shè)置障礙。其實(shí)大可不必。一家的企業(yè),自然會(huì)走的程序,而對(duì)于不的企業(yè),更是要用法律來(lái)保護(hù)自己
          被辭退,聽(tīng)起來(lái)很不光彩,很多人會(huì)因此而失落、低沉,對(duì)原來(lái)的企業(yè)心存怨懟,對(duì)原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)惡言相向。其實(shí),大可不必如此偏激。中國(guó)人講究“買賣不成仁義在”。既然離開(kāi)已經(jīng)是事實(shí),何不開(kāi)開(kāi)心心的走出公司大門(mén)。給自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中留下好的形象,給自己在同事間,留下好的口碑。日后,若是真的遇到背調(diào),別人一句好的評(píng)論,勝過(guò)你的千言萬(wàn)語(yǔ)。
          公司簡(jiǎn)介:邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營(yíng)業(yè)務(wù)包括:人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始,邦芒集團(tuán)布局全球,陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司,用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)匠心15年,邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng),積極探索新模式、新業(yè)態(tài),為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來(lái),我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng),面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案!
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