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用人單位可以單方終止五級六級傷殘職工的勞動合同嗎

某單位職工因工受傷，被鑒定為六級傷殘。

后其勞動合同期滿，用人單位愿意支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和工傷一次的性傷殘就業(yè)補助金等，并同意增加部分經(jīng)濟補償，以便與該職工終止勞動合同。

在這種情況下，用人單位可以單方終止六級傷殘職工的勞動合同嗎？

分 析

《工傷保險條例》第三十六條第二款

規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險支付一次的性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次的性傷殘就業(yè)補助金。

因此，不管用人單位愿意支付多少補償，如果該工傷職工不同意解除或終止勞動合同，則用人單位不能單方解除或終止。基于上述規(guī)定，雙方也可以協(xié)議一致解除、終止勞動合同。

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