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被公司裁員或者被辭退之后，應該如何介紹上段工作經歷的離職原因呢？告知事實，怕被HR認為自己的能力不足，過度粉飾，又擔心背景調查的時候被發現，造成更加嚴重的后果。今天這篇文章，如果老師為讀者們帶來了面試中常見問題的案例解讀，接下來就跟著小編一起看看專業職場教練的破局方法吧！
面試問題破局：
1. 求職階段的核心
真誠+價值；不因擔憂害怕而粉飾作假簡歷中的工作職責、項目經驗等，整個求職過程中應確保真誠，并通過STAR結構的事例陳述，凸顯自己的價值。
2. 與新機會匹配的個人勝任力分析
小A有過出版行業的編輯-策劃-營銷的崗位經驗，也有新媒體運營的經驗；經分析這些經驗能力，恰好與招聘方希望候選人“筆頭寫稿能力過硬”、“懂傳播善創新”等潛在能力要求契合，因此顧問引導挖掘梳理這些方面的既往工作案例進行準備。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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