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2019年社保改革，為什么有的單位仍然不給員工繳納“社保”呢？

第一：國家規定

社會保險繳費基數越來越高，五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）大部分地區已經將五險合計，單位統籌部分占個人工資的30%多，而且工資低于社會平均工資60%還必須按60%繳費。因為勞動合同法當中明確規定，只要員工和單位簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說單位給員工購買社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工購買社保。

第二：不繳納社保

用人單位不給員工交納社保，這是不符合勞動合同法的相關規定，屬于一個違法行為，員工本身可以要求所在的單位來給員工交納這個社保，員工也應當享受這個社保的待遇，對于這種情況，員工可以申請一個勞動仲裁來解決這個爭議

第三：節約成本

如果一個人工資10000元，企業可節省3000多，這也是現在越來越多的單位選擇勞務外包、勞務派遣的主要原因，還有臨時用工等多種方式來降低用工成本

第四：企業原因

從企業管理上說，可以免除申報，后續的報保險，及養老金的退休證明開具，一些私營企業，規模小，處于發展階段，制度、標準流程不健全，也可能導致各種社保無法開戶，不能給員工繳納社保

第五：個人原因

有的員工自己本身就不愿意交社保，自己要承擔幾百元的個人繳納的費用，開到手的工資少了，覺得影響生活了。尤其是臨時工，外地員工，或本不打算長期做這個工作的居多

第六：注意事項

公司不執行國家政策，現在還有很多的企業一意孤行，不給員工購買保險或只幫忙購買保險，讓員工承受這額外的負擔，從而導致放棄購買保險的現象無法杜絕，因為給員工繳納社保傷害了他個人利益

最后，不管是什么情況，都需要根據自己當地的實際情況來選擇，希望大家都能維護好自己的合法權益！

梅州社保代理服務內容：

1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。

    我司介紹：

  駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

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