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為什么越來越多的企業把社保外包出去？

企業為員工繳納五險一金有兩種方式：企業自己開設社保賬戶為員工參保或者企業找一家正規的社保代理機構代繳。這兩種方式有什么不一樣，企業又該怎么選擇呢?

一、企業自己繳納

這種方式比較傳統，也適合那些員工不多的企業，單是HR一個人就能搞定。但是一旦員工人數多了，企業的HR到相關部門為員工辦理社保繳納比較麻煩。根據相關規定，新成立的企業在三十天后必須要到相關部門辦理社會保險登記。創建一個自己公司的企業賬號，辦理企業社保登記開戶需要攜帶：法人信息、員工信息、營業執照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等。這些還只是剛開始的準備，還沒有涉及HR業務技能，因為社保繳納有時效性，要是不懂規則的話，很容易就給員工的社保繳納帶來風險。根據以往的經驗，很多HR新手都不能完全做好員工的社保工作。

    二、外包公司代繳的好處

1、減輕公司人事的負擔。繁瑣的員工問題，如社保申報、補繳、調基、轉移、報銷等業務，讓公司集中精力發展主營業務，盡快創造利潤。

2、為公司節省成本。如果單獨聘請一位專門的人事專員負責員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關的辦公設備，無疑會增加很多的開支。但如果使用社保代理，企業每月只需出相應的服務費，外包公司就把員工社保問題搞定了，而且不用在增加配套辦公設備。

3、降低企業用工的風險。使用社保代理還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經常發生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現過的社保漏繳問題），一旦發生就有可能面臨法律的風險。使用社保代理，專業人辦專業事，就會大大降低員工社保的出錯率。

三、企業選擇人力資源公司代繳社保可靠嗎？

企業通過人力資源服務公司代繳社保，取決于與勞務公司之間的信任。所以，我們在選擇人力資源公司代繳社保的可靠性，從以下幾個方面需要注意的：

1. 代繳社保的人力資源公司是否正規合法。這您可以在工商ju網站上查詢代繳公司的信息；駿伯人力集團服務外包在全國300多個城市有業務地點，更有相關認證的合法資質。

2. 人力資源服務公司的專業度。如對社保業務的熟練、對相關政策的了解等等；我們時刻關注國家發布的相關政策，定期培訓員工的業務技能，保證為客戶提供最專業的可靠的服務。

3. 人力資源公司的口碑如何，一個公司是否具備好的口碑，是能否長期發展的關鍵。駿伯人力集團服務外包注重品牌的口碑打造，同時我們也服務過各類大型企業。

綜上所述，企業使用社保代理對中小企業來說好處是非常多的。

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