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9月，是新生開(kāi)學(xué)的月份，每每這個(gè)時(shí)間，很多學(xué)生都紛紛入園，這也標(biāo)志著2019年暑假的結(jié)束，長(zhǎng)達(dá)近2個(gè)月的暑假結(jié)束了，迎來(lái)新的一學(xué)期的開(kāi)始。而作為企業(yè)，如果是新成立的公司，一切也是新的開(kāi)始，要招聘人員，要購(gòu)買(mǎi)辦公用品與設(shè)置，等等。同時(shí)，員工社保也是其中一個(gè)工作，如何去給新員工繳納社保呢？這如果對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的HR人員來(lái)說(shuō)，這很簡(jiǎn)單，可以說(shuō)是家常便飯，但如果對(duì)一個(gè)新入職的HR人員，或者企業(yè)沒(méi)有HR人員的情況來(lái)說(shuō)，就比較麻煩了。
隨著人力資源服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多企業(yè)選擇人力資源服務(wù)公司合作，把員工社保通過(guò)其平臺(tái)代繳，這樣大大減輕企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，企業(yè)也不用擔(dān)心
HR人員流動(dòng)而影響在職員工社保待遇享受問(wèn)題。很多企業(yè)擔(dān)心的問(wèn)題，就是HR人員流動(dòng)大，原本企業(yè)其他部門(mén)是由HR人員去招聘入職，但如果連HR人員也流動(dòng)了，那對(duì)整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，影響是很大的。首先是后備人員供應(yīng)會(huì)出現(xiàn)青黃不接，其次是賬戶(hù)參保人員待遇享受問(wèn)題，如果錯(cuò)過(guò)享受待遇時(shí)間，則企業(yè)需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)很大。
作為新成交的企業(yè)，自己開(kāi)賬戶(hù)來(lái)給員工參保，是傳統(tǒng)的方法，但把員工社保外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司來(lái)代理，是一種常用的方法。相比自己公司開(kāi)賬戶(hù)參保，員工社保外包操作會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。首先是成本下降了，因?yàn)槊吭聝H付代理公司小額的代理費(fèi)，可以省去招聘
HR人員專(zhuān)員的成本、辦公配置等，同時(shí)也不用擔(dān)心人員流動(dòng)，直接與代理公司對(duì)接即可；其次是企業(yè)不用經(jīng)常去關(guān)注社保調(diào)整變化，因?yàn)橥ㄟ^(guò)外包后，這些事情交給代理公司去完成即可，每月僅負(fù)責(zé)溝通與聯(lián)系即可；最后，員工社保與工資分離，更好去實(shí)現(xiàn)操作的可行性，不用受各種因素影響。
駿伯人力，成立于2003年3月，總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，專(zhuān)注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，
致力成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。
截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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